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DESPIDO.DIFUNDIR COMENTARIOS OFENSIVOS EMPRESA

22-10-19

DESPIDO. DIFUNDIR EN REDES SOCIALES COMENTARIOS OFENSIVOS SOBRE LA EMPRESA Y EMPLEADOS. REPUTACION E IMAGEN CORPORATIVA. Declarado procedente el despido de un empleado de PRIMARK por publicar comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra su empresa en facebook, con consecuencias devastadoras para su reputación e imagen corporativas. El trabajador, identificándose como empleado de la empresa, publica en Facebook imágenes que la propia red social elimina por considerarlas inapropiadas y entender que son contrarias a la dignidad de las personas. Como consecuencia de estas publicaciones, un grupo de usuarios publica comentarios solicitando que no se compre en el centro en el que prestaba servicios este trabajador. Considera que procede el despido disciplinario del trabajador ya que considera que este comportamiento es un incumplimiento muy grave y culpable de sus obligaciones laborales. El trabajador, disconforme, interpone demanda de despido. La empresa tiene una política de uso de las redes sociales en las que se establecen buenas prácticas y se insta a sus empleados para que velen porque en su actividad virtual, se respete la dignidad de la persona y de los trabajadores.
   

INHABILITACIÓN DE LA PATRIA POTESTAD

22-10-19

PADRE QUE INTENTÓ MATAR A SU EX MUJER DELANTE DE SUS HIJOS. La Sala acuerda la pena de inhabilitación de la patria potestad a un hombre que intentó matar a su ex mujer delante de sus hijos, en el interior de un coche cuando la mujer se los llevaba para que estuviera con ellos en un régimen de visitas. Con ello, casa y anula en este extremo la sentencia dictada por la Sala de lo Civil y Penal del TSJ Castilla y León de fecha 26 de marzo de 2019 que confirmó, en este extremo, la de la AP Palencia, quien había impuesto una orden de alejamiento temporal, pero no la inhabilitación de la patria potestad que es acordada por la Sala de lo Penal. Así el señala que “Debemos entender que la gravedad de los hechos cometidos en presencia de sus propios hijos, en un intento de acabar con la vida de ex pareja, delante de ellos, y con ocasión del cumplimiento del régimen de visitas, no puede sostenerse desde el punto de vista del reproche penal con una mera pena de prohibición de aproximación o de comunicación, que quedaría lejos de la proporcionalidad de la pena que postula la Fiscalía en este caso, al reclamar al aplicación del artículo 56.1.3 CP y, con ello, la inhabilitación en el ejercicio de la patria potestad; petición que se estima conforme a derecho y ajustada y proporcional a la gravedad de los hechos.
   

Descanso por maternidad

17-05-19

La sección primera de la sala de lo Contencioso-Administrativo del TSXG ha decretado que el Sergas reconozca como tiempo trabajado a efectos administrativos el periodo de tiempo durante el cual fue llamada para trabajar una mujer de baja por maternidad que estaba incluida en las listas temporales de la categoría de ATS/DUE.

https://elderecho.com/se-reconoce-trabajado-periodo-una-interina-fue-llamada-descanso-maternidad 

   

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